…o a: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di parte ricorrente chiede e conclude: " a) accertarsi e dichiararsi la illegittimità del licenziamento per …...
…ia giurata, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli in data 23.08.2021, con decorrenza 26.8.2021 deducendo, in sintesi, la decadenza dal potere disciplinare, la tardività della contest…...
… ritorsiva del licenziamento. Infine, milita nel senso di provare l' intento ritorsivo di parte datoriale anche la tempistica con la quale è stata elevata la contestazione disciplinare; contestazione …...
… meno la massima sanzione disciplinare; anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…orso ) , deriverebbe l' inconsistenza disciplinare della condotta tenuta dal lavoratore ai sensi dell' art. 1460 c.c. Invocava altresì il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di …...
…n. 13410). La Giurisprudenza di legittimità ha in proposito chiarito che: " in tema di licenziamento disciplinare, nell' apprezzare la sussistenza del requisito della specificità della contestazione, …...
…e. Al ricorrente veniva elevata una prima contestazione disciplinare datata 11.09.2020 (doc. 3 fasc. ricorrente ) , cui seguiva il licenziamento per cui è causa: " in data 1 agosto 2019 veniva affisso…...
…ta dal lavoro dal 25 giugno e , all' esito del relativo procedimento disciplinare, le aveva irrogato la sanzione del licenziamento senza preavviso; - che essa ricorrente aveva allora richiesto un coll…...
… ricezione della contestazione disciplinare, avrebbe qualificato il proprio comportamento in termini di sciopero. 1. Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento ritorsivo Parte ricorrente lame…...
…te domiciliato presso lo studio del difensore, sito in B.XX, via XXXXXXXX n. 59; In punto a: Licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI DELLE PARTI I procuratori di parte ricorrente chiedo…...
